未签劳动合同工伤怎么赔偿？BOB

　　BOB劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种书面协议，规定了劳动者的工作内容、工作时间、工资待遇、保险福利等内容。但是，在实际工作中，有些劳动者并没有签订劳动合同BOB，一旦发生工伤，他们该如何获得赔偿呢？

　　首先，我们需要了解《中华人民共和国劳动合同法》对于劳动合同的规定。该法规定：“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。”也就是说，即使没有签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间仍然存在劳动关系。

　　在这种情况下，如果劳动者发生工伤，他们可以依据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定获得赔偿。该条例规定：“工伤保险制度是国家保障工人、农民工、城市居民和其他劳动者因工负伤、因工致残、因工死亡而给予的社会保险制度。”

　　具体来说BOB，如果劳动者发生工伤，应该及时向用人单位报告，并前往医院进行治疗。用人单位应当配合劳动者进行工伤认定BOB，并及时向工伤保险基金申报。如果工伤认定为工伤，劳动者可以获得工伤保险金、医疗费用、伤残津贴等赔偿。

　　需要注意的是，如果用人单位没有按照规定为劳动者缴纳工伤保险费，或者虽然缴纳了保险费但是没有及时申报工伤，劳动者仍然有权利获得赔偿。此时BOB，劳动者可以向工伤保险基金申请赔偿，基金可以先行垫付相关费用，然后向用人单位追偿。

　　此外，如果用人单位没有签订劳动合同，还可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。该法第八条规定：“劳动者在用人单位内享有平等就业和受法律保护的权利，用人单位不得歧视劳动者。”如果用人单位没有签订劳动合同，可能会导致劳动者的权益受到侵害BOB。此时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或者法院提起诉讼，要求用人单位赔偿经济损失和精神损害赔偿等。

　　总之，未签劳动合同的劳动者发生工伤仍然有权利获得赔偿，可以依据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定进行申请。同时，用人单位未签订劳动合同可能涉及到违法行为，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。返回搜狐，查看更多