要么签“空白合同”要么走人？扫码入职签＝BOB体育app未签劳动合同？听听法院怎么说。“卖崽青蛙”罚还是不罚？

　　BOB体育app身穿青蛙服，手里提着一群“小青蛙”，脖子上挂着收款二维码。最近，“卖崽青蛙”火遍网络，活跃在多地大街小巷。因蠢萌的造型和有趣的互动，网红青蛙吸引了不少粉丝。不过，不少网红青蛙也遭到了驱赶。

　　近日，在上海街头一只蛙蛙被城管拦截，还无奈当场褪去了“蛙皮”，引发大量讨论。

　　网红“卖崽青蛙”到底做错了什么？12日，上海市城管执法局局长徐志虎回应：“卖崽青蛙”实际还是在兜售玩具。徐志虎指出：“根据去年12月1日实施的《上海市市容环境卫生管理条例》第21条规定，个人和单位禁止擅自在公共场所设摊经营、兜售物品。但是允许区政府、乡镇人民政府，划定特定区域，在这里规定业态、规定时段，从事一些设摊经营的活动。像这种行为，就属于擅自兜售物品的行为。所以显然是不符合法律规定的。实际上对行人、对环境也是种干扰。”

　　不过徐志虎也表示，对于“卖崽蛙“这样的情况，一般还是会采取审慎监管、柔性执法。“这些新业态对社会影响比较小的这种违法行为，我们一般还是提倡采取教育、约谈警告的这种办法来解决。如果前期整改了，没有造成很坏的后果，那么基本我们还是提倡免于处罚。”徐志虎强调，放开不是无序放开，在推动城市“烟火气”的同时，要不断创新监管方式，提高新业态经济模式的治理水平，提升城市服务能级。

　　14日，小米辟谣“武汉总部35岁以上员工只保留10%”的信息。小米集团公关部总经理王化发表声明称，社交媒体平台上陆续出现有关小米武汉总部35岁以上员工只保留10%的信息，经查皆为谣言。现公司法务部门已对相关信息进行取证，并上报有关部门。互联网不是法外之地，切勿造谣传谣，相信在清朗行动的大背景下，网络造谣者必定会受到法律的处罚。

　　据极目新闻报道，218元一位的自助餐，一名女子一个月内连吃5顿，每次都大量点餐的她，累计点了45653元的餐食，吃不完就偷偷打包带走。最终，店方发现后将她起诉。

　　从2022年1月开始，贵州贵阳的叶女士（化姓）经常到一家主打自助餐的日料店消费，而且每次都点餐量巨大。2022年9月1日，店员通过监控发现，叶女士用小塑料袋将食物偷偷打包带走，还偏爱那些比较贵的食物。店方查看点单记录和视频监控发现，叶女士5次共计点餐45653元。因为是固定费用的自助餐，她每次只需按218元买单，再加上优惠活动，叶女士5次消费实际共支付1010元。事后，店方联系了叶女士，要求她按菜单价格补齐5次餐费，叶女士没有同意。

　　于是，今年3月，店方向法院起诉，要求叶女士补足餐费。5月12日，店方负责人陈女士告诉记者，他们目前已达成庭前和解。经核算BOB体育app，顾客向店方补交了44543元餐费，同时承担8000元律师费用，这笔共计52543元的款项已打到他们的账户中。

　　手机丢失了，大家第一时间想到的肯定都是报警。北京一名男士陈某丢手机后报案，当他匆忙赶到派出所后，民警却把他留下了，这到底是怎么回事？据北京广播电视台报道，近日，北京一男子陈某来到了北京市公安局丰台分局大红门派出所报警，说自己的手机丢了。值班民警给陈某记笔录时发现，陈某说话支支吾吾，连自己丢失手机的型号价格都说不清。凭借着多年的办案经验，民警觉得陈某不对劲，开始核查陈某的身份，结果发现，陈某曾有多次盗窃前科。面对民警刘明皓的询问，最终陈某承认，遗失的手机是他前两天偷来的。目前，陈某因涉嫌盗窃罪被丰台警方刑事拘留。

　　据人民网报道，近日，一则西北工业大学28岁副教授招生广告，不仅在学术圈爆火，还引来了不少网友围观。西北工业大学无人系统技术研究院邵典副教授在学校官网教师主页发布了一则“不正经”的招生指南，其中最引起网友关注与热议的，就是邵典所列出的数条优劣势。在优势方面，她表示自己真诚、有师德，而且会接梗，长相比较可爱，显小。

　　“括号里都是亮点。”“没架子不做作且风趣幽默，这才是教师该有的样子。”不少网友对她表示了支持。但也有人在阅读了邵典的资料后，表示了质疑的看法，甚至有不少谣言和攻击。

　　邵老师直言：“目前已经有人从线上抹黑，到线下进行恶意举报，影响到了我的工作，甚至牵连了我的家人和学生。”对于一些网上的质疑，邵典在5月5日通过个人账号发布了12点回应，并澄清了部分网友的猜测。她表示，自己已婚，和老公是西安铁一中以及北大同学，二人很恩爱，希望不要被恶意评论中伤。对于发布这一则招生信息，邵典透露：“我发招生贴之前向院长请示这样是否可以，院长说支持年轻人新的表达方式，我很感动。”

　　据澎湃新闻报道，近日，南京市六合区法院公布了一起涉简历造假的劳动纠纷案例。为了炮制一份拿得出手的简历，李望（化名）谎称具有执业医师资格证，并成功入职一家诊所管理岗。事情败露后，诊所认为李望存在欺诈行为，将其告上法院并要求返还所有的工资、奖金。法院认定劳动合同无效，判决李望返还部分工资共计3.5万元。

　　法院经审理认为，李望入职时谎称持有执业医师资格证，诊所出于信任与其签订了劳动合同，并安排其在医疗部从事管理工作。李望编造虚假资格证信息，明显存在欺诈故意和欺诈行为，劳动合同无效。

　　“挪车”机器人、智能“电子警犬”、“飞檐走壁”攀爬系统……这些警用“神器”你见过吗？

　　据工人日报客户端报道，第11届中国国际警用装备博览会于5月11日至14日在北京首钢会展中心举行。其中，公安机关装备馆由特警装备展区、禁毒技术装备展区、刑事技术装备展区等13个展区组成，920余种装备参展。

　　垂钓场原本是享受乐趣的地方，竟然有人将垂钓场变成了赌博窝点。据央视报道，近日，武汉警方侦破了一起利用竞钓“标鱼”进行非法赌博的案件。据悉，这家垂钓场的门票高达2480元，一张门票只能钓5个小时BOB体育app。钓场的组织者向池塘投放了约15000条青鱼，钓到普通鱼一条兑换300元，钓到“标鱼”就按照鱼鳍上系的标识上标明的金额来兑现，比如，钓到写着“青鱼礼包600份”的可以兑换60万元现金。

　　据警方介绍，正常情况下在这5个小时里，钓客是很难收回成本的，如果还没钓到，钓客还是会想着回本，进而继续买门票，跟赌徒是一样的心态。赌场老板郑某甲、股东董某均对开设赌场的犯罪事实供认不讳，被依法刑拘，另有57人因聚众赌博被行政拘留，案件仍在办理中。

　　据《工人日报》报道，为适应新形势发展需求，2023年上海市总制订《上海工会新就业形态劳动者（灵活就业人员）专享保障计划》，围绕住院医疗保障、重大疾病保障、意外保障等，层级化设置不同保障内容，适应新就业形态劳动者多样化保障需求，并将“组织35万名新就业形态劳动者参加互助保障”列入今年上海工会服务职工实事项目，进一步扩大工会互助保障在新型就业人员中的有效覆盖，加强对该群体的权益维护和保障服务。

　　截至目前，上海新就业形态劳动者（灵活就业人员）专享保障累计有153.35万人次参保，累计向4643人次给付互助保障金724.19万元。专享保障参保步骤十分便捷，劳动者只需打开随申办“工会服务”中的“新就业劳动者参保申请”事项，提交参保申请；审核通过后，通过“新就业劳动者参保缴费”事项，进行线上缴费，即可完成参保。已加入工会的新就业形态劳动者，也可经由街镇总工会、区总工会统一组织团体参保。

　　员工入职后与单位签订电子合同，是否有效呢？近日，南通中院发布了这起涉劳动者签订电子合同后离职的劳动纠纷案例。

　　于某于2020年12月10日通过某物业公司面试后，任该公司项目物业秩序部程序员一职。2020年12月17日，物业公司向于某出具《电子签名使用授权书》，明确将使用电子签名完成所有相关文件的签署。随后，于某填写了入职须知，书面同意签订劳动合同。当日，物业公司人事李某通过微信向于某发送“扫码入职”二维码，双方进行电子合同的签署，于某微信回复“同意”，随后回复“完成扫描”。同日，于某在“劳动合同签收单”上书面签字确认已收到劳动合同。2022年3月7日，于某离职，申请劳动仲裁，认为某物业公司未与其签订书面劳动合同，要求该公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资71105元。

　　仲裁委审理认为，根据《民法典》第四百六十九条第三款规定，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为以书面形式订立合同。物业公司在于某办理入职手续时要求其签订电子劳动合同，于某同意并完成电子合同的签署，在“劳动合同签收单”一栏中明确也已收到劳动合同，据此认定于某已根据公司要求签订书面劳动合同。于某再主张未订立书面劳动合同的二倍工资，缺乏事实依据。最终仲裁委裁决对于某未签订书面劳动合同的二倍工资的请求，不予支持。

　　职工因病昏迷且尚在医疗期内，用人单位让劳动者家属代签离职报告，这样的离职报道具备法律效力吗？近日，镇江中院发布了这起家属代签离职报告的劳动纠纷案例。

　　高某于2011年6月进入某钢铁公司从事机修工作。入职当日，公司提供承诺书一份，载明公司为高某免交社保，高某在承诺书上签字。2020年12月31日，高某在工作中突发疾病，此后一直处于昏迷状态。2021年1月15日，高某的妻子李某到公司预支工资为高某看病，公司向其出具辞职报告打印文本一份，要求李某签字拿钱，李某遂在辞职报告人处代高某签字。经过为期三个月的治疗，高某身体逐渐康复，但其回公司上班时被告知其已离职。高某遂申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金及其他相关费用。仲裁委终结审理后，李某诉至法院。

　　法院认为，某钢铁公司告知李某在辞职报告上签字时，高某尚处于昏迷状态，对于此事并不知情；在高某恢复意识后，公司亦认可其未将离职事宜告知高某。因此，案涉辞职报告并未体现高某本人的真实意愿。李某代签离职报告时，高某尚在法定医疗期内，公司利用其优势地位要求李某代高某签字，剥夺了劳动者选择及协商的权利BOB体育app，违反了公平、诚信及平等自愿的原则。因此，某钢铁公司在高某病愈后拒绝与高某返岗工作的要求，已构成违法解除劳动关系，高某主张某钢铁公司支付赔偿金，依法应予支持。同时，高某虽然签署了自愿放弃社保的承诺书，但为职工参加社会保险系用人单位的法定义务，不能由用人单位和职工约定变更或者免除。

　　2021年9月25日戚某经招聘进入某纺织有限公司上班，岗位为水洗工，约定月满勤工资5500元。2022年1月10日公司要求戚某签订空白书面劳动合同，戚某予以拒绝BOB体育app。沟通未果后，公司于同年2月17日拒绝戚某继续上班。戚某遂于2022年7月13日申请劳动仲裁，要求公司支付无故解除劳动关系的经济赔偿金、未签订书面劳动合同二倍工资差额等。某公司不服遂诉至法院。

　　法院经审理认为BOB体育app，某纺织有限公司于2022年1月10日要求戚某签署空白劳动合同，无异于要求劳动者放弃对合同履行期限、工作岗位、工作地点等合同主要内容提出异议的权利，明显不合理，不能免除用人单位其未签订书面劳动合同的法律责任。某纺织公司因此而拒绝戚某继续上班，应认定为违法解除。遂判决某纺织有限公司支付戚某剩余经济赔偿金、未订立书面劳动合同二倍工资差额等。后某公司上诉，二审法院予以维持。