关于劳动合同的BOB体育官方网站签订我们需要掌握这几个知识点

　　BOB体育官方入口根据劳动合同法的规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　但现实中，很多企业并不是特别重视劳动合同的管理，导致较多劳动纠纷的出现，也增加了企业运营的风险。

　　第一，劳动合同应该在自用工之日起的30天内签订，逾期未签订的要承担相应后果（超过1个月还没有超过1年的，支付双倍工资；超过1年未签订的，视为订立无固定期限劳动合同）；

　　第二，劳动合同需要具备一些必备的条款（私自删除用人单位的义务、只保留劳动者的义务部分会导致劳动合同无效或者部分无效）：用人单位信息、劳动者的信息、劳动合同期限BOB体育官方网站、工作时间和休息休假、工作地点和工作内容等；

　　第三，劳动合同生效有两个前提：双方签字确认（盖章+按手印）BOB体育官方网站，打印两份双方各执一份；

　　第四，劳动合同有三种类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同；

　　第五，固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的最主要的区别是：固定期限劳动合同有明确的终止日期，而无固定期限劳动合同没有明确的终止日期；

　　第六，连续两次签订了固定期限劳动合同，第三次签订劳动合同的时候BOB体育官方网站，应该签订无固定期限劳动合同；

　　第七，劳动者在用人单位连续工作满十年的，签订劳动合同的时候应当签订无固定期限劳动合同；

　　第八，劳动合同中最好能够体现出录用条件的信息，可以在劳动合同中写上工作内容和任职资格的信息；

　　第九，劳动合同中也可以约定严重违纪的具体事项BOB体育官方网站BOB体育官方网站，有利于用人单位处理员工严重违反规章制度的事件；

　　第十，我们也可以在劳动合同中约定将某个制度或者员工手册作为劳动合同的附件。