签了无固定期限合BOB体育app同等于签了“卖身契”？

　　BOB体育官方入口很多劳动者一听说跟用人单位签无固定期限劳动合同，就慌了BOB体育app。是不是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，就等于签了“卖身契”，以后想走怎么办呢？

　　劳动者并不用担心劳动合同期限有多长，只要符合以下情形之一，即使签无固定期限劳动合同，也是可以依法解除的。

　　2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同BOB体育app。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　7.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　10.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥BOB体育appBOB体育app、强令冒险作业危及劳动者人身安全的等等。

　　劳动者享有依法解除劳动合同的权利，相反，用人单位也可以依法解除劳动合同。不管签署的是无固定期限劳动合同还是固定期限劳动合同，只要符合法律规定，劳动者与用人单位均可解除劳动合同。

　　即便到了劳动合同续签的时间，用人单位向劳动者提出订立无固定限期劳动合同、在劳动者与用人单位已经连续订立两次固定期限劳动合同后或在用人单位工作连续满十年等情形下，劳动者仍可向用人单位提出订立固定期限劳动合同BOB体育app。

　　但要注意的是，自用工之日起，用人单位与劳动者不签订任何书面形式的劳动合同，会被默认为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。返回搜狐，查看更多