派往外地工作解除劳动合同后回程费用由谁承担？｜劳动法江湖BOB体育

　　BOB体育app工作中常有这样的情况，在劳动合同存续期间，劳动者因用人单位的原因，被派往外地工作，此时，劳动者的差旅费用由用人单位承担，这个一般没有争议。

　　比如，本案中，劳动者被派往泰国工作，解除劳动合同后，要从泰国回来。此时，回国产生的费用应当由谁来承担？

　　2021年9月10日，吴某向公司总经理刘某提交辞职信，刘某批复同意，吴某最后工作至2021年9月30日。

　　劳动合同解除后，吴某要从泰国返回国内，产生机票费用12728.82元、核酸检测费用1845元、交通费381.52元、隔离费用7490元，以上费用吴某要求公司承担。

　　吴某辞职是基于睡眠问题和对泰国疫情的焦虑等个人原因，不是公司的问题，故不同意承担其辞职后的返程费用，并且主张辞职后的费用也没有法律依据。

　　用人单位是生产经营的组织者，也是工作成果的享有者，应当向劳动者提供劳动条件，在劳动关系解除终止时，用人单位应当为劳动者恢复至履行劳动合同前的状态，提供劳动条件和解除劳动条件发生的费用均应当由用人单位负担。

　　本案中，公司在泰国有生产业务，吴某在中国境内求职后被公司派往泰国工作BOB体育，公司承担了签证、机票、隔离等费用，对于承担返程费用，也应当在公司的预期范围内BOB体育。

　　按照法律规定，劳动者在预告后可以提前解除劳动合同。吴某在辞职前提前通知了公司，也得到了公司同意BOB体育。根据吴某的辞职信、负责人的回复以及最后工作情况BOB体育，应当认定劳动合同因吴某提出而于2021年9月30日解除，10月1日起双方已不存在劳动关系。但吴某此时还身处泰国，在结束劳动关系后，公司有义务将其送回国内。

　　故吴某从泰国回国期间的机票费用12728.82元、核酸检测费用1845元BOB体育、交通费381.52元、隔离费用7490元，以上合计22445.34元的费用应当由公司承担。