打工人必看！合同到期BOB体育官方网站怎样获得赔偿？

　　BOB体育官方网站你是否遇到过这样的情况：你和公司签了一份固定期限的劳动合同，合同到期了，公司却不和你续签，甚至直接让你走人？

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有以下几种情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　其中BOB体育官方网站，我们重点关注的是第四种情形：**除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的**。

　　也就是说，如果你和单位签订了固定期限的劳动合同，在合同到期时，如果单位没有提高或者至少保持原来的工资、福利、工作环境等条件与你续签新的劳动合同，而是直接告诉你不再需要你了，那么单位就应该向你支付经济补偿金。

　　- 有下列情形之一，**劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同**的，除**劳动者提出订立固定期限**劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　- 连续订立二次固定期限劳动合同，且**劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形**（即不能胜任工作、严重违反规章制度等），**续订**劳动合同的；

　　- 劳动者在该用人单位连续工作满十年以上，并在本法施行之日（2008年1月1日）后与该用人单位订立或者**续订**固定期限劳动合同的；

　　- 用人单位实行职工平均工作时间制度或者不定时工作制度，并在本法施行之日（2008年1月1日）后与该用人单位订立或者**续订**固定期限劳动合同的。

　　也就是说，在以下三种情况下，如果你想和单位签订新的劳动合同，在明确提出要求后（口头或书面都可以），除非你自己愿意签固定期限的（比如为了享受更高待遇），否则应当和单位签订无固定期限的：

　　- 你已经在单位连续工作满10年以上，并且在2008年1月1日后又和单位签过新的固定期限的；

　　- 你所在岗位实行标准工时制或者不定时工作制，并且在2008年1月1日后又和单位签过新的固定期限的。

　　- 经济补偿按**劳动者在本单位工作的年限**，每满1年支付1个月工资（即N+0）的标准向劳动者支付。

　　- **6个月以上不满1年**的，按1年计算；**不满6个月**的，向劳动者支付半个月工资（即0.5）的经济补偿。

　　- **月工资是指**劳动者在**劳动合同解除或者终止前十二个月**（即最近一年）的平均税前工资（即所有收入相加除以12）。

　　- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市BOB体育官方网站、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍（即3倍平均工资）的，

　　- 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍（即3倍平均工资）的数额支付，

　　如果是从2008年1月1日之前就开始在该公司上班，并且没有中断过，在计算经济补偿金时也要从2008年1月1日开始算起。因为《中华人民共和国劳动合同法》是从2008年1月1日开始实施BOB体育官方网站。

　　如果你的收入不是固定的，比如有奖金、补贴、加班费等，那么在计算月工资时，要把这些收入都加起来，然后除以12个月，得到的就是你的月平均工资。如果你在最近一年内有过调薪，那么要按照调薪后的工资来计算。

　　这个数字是由政府每年公布的，不同地区可能有不同的标准。你可以在网上搜索你所在地区的上年度职工月平均工资，然后乘以3，就可以得到3倍平均工资。如果你的月工资高于这个数字，那么在计算经济补偿金时，就要按照这个数字来算。

　　根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定，经济补偿金属于劳动报酬所得，应当缴纳个人所得税。具体的税率和扣除标准，可以参考《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第二十条和第二十一条。一般来说，经济补偿金的税率为20%，扣除标准为5000元。

　　如果你遇到了单位不续签劳动合同而不给你赔偿的情况，你应该怎么办呢？以下是一些可能的步骤：

　　- 首先，你要保留好自己和单位签订的劳动合同BOB体育官方网站、工资单、社保缴纳证明等相关证据，以便日后维权时使用。

　　- 其次，你要与单位进行协商沟通，表明自己的诉求和依据，尽量通过友好的方式解决问题。如果单位同意给你赔偿，那么要签订书面协议，并按照协议履行。

　　- 第三，如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或举报，请求他们进行调查和处理。劳动监察部门有权责令单位改正违法行为，并给予行政处罚。

　　- 第四，如果投诉或举报也没有解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种快速、简便、低成本的解决劳动争议的方式。但是，在申请仲裁之前，你要注意仲裁时效的问题。如果你超过了一年还没有申请仲裁，那么你就可能失去仲裁的机会。

　　- 第五，如果你对仲裁结果不满意，或者单位拒绝执行仲裁裁决，你还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是一种正式、严肃、高成本的解决劳动争议的方式。在提起诉讼之前，你也要注意诉讼时效的问题。也就是说，如果你超过了两年还没有提起诉讼，那么你就可能失去诉讼的机会。

　　为了让你更好地理解上述法律知识和操作步骤，在这里我为你搜集了一些真实案例：

　　林某自2009年9月1日开始先后与某科技公司、某人力资源公司建立劳动关系，并派遣至某通信公司工作。林某与某人力资源公司签订的书面劳动合同至2016年2月31日到期，期满后某人力资源公司未提高或维持原待遇与林某续签劳动合同。

　　林某向湖南省劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，并向长沙市雨花区人民法院提起诉讼。最终高院判决：某人力资源公司应支付林某解除劳动关系的经济补偿34804.63元（4972.09元/月×7月）。

　　陈某6年前入职一家公司做主管，已经顺顺当当连续签了两次固定期限的劳动合同。可即将签第3次合同的时候，问题来了。公司向陈某发出了《劳动合同到期不续签通知书》，给出的理由是：经公司考量，结合陈大胖的表现，公司决定不续签劳动合同。

　　陈某申请劳动仲裁，并向人民法院提起诉讼。最终高院判决：公司应向陈某支付违法解除劳动合同赔偿金108180元（9015元/月×6个月×2倍）。

　　王某于2010年8月1日与某企业签订了第一份固定期限劳动合同，并于2013年8月1日与该企业签订了第二份固定期限劳动合同。2014年4月1日起该企业实行标准工时制，并于2016年8月1日与王某签订了第三份固定期限劳动合同。2019年8月1日该企业以王某所在部门撤销为由与王某解除了劳动关系。

　　王某向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并向北京市朝阳区人民法院提起诉讼。最终高院判决：某人力资源公司应向王某支付违法解除劳动合同赔偿金6万余元。

　　李某于2014年7月1日与某企业签订了第一份固定期限劳动合同，并于2017年7月1日与该企业签订了第二份固定期限劳动合同。2019年7月1日，该企业以李某所在部门调整为由，与李某解除了劳动关系，并向李某支付了经济补偿金3万余元。

　　李某向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并向北京市海淀区人民法院提起诉讼，要求该企业补偿其经济补偿金差额。

　　一审法院驳回了李某的诉讼请求，认为该企业已按照法律规定支付了经济补偿金。李某不服，向高院提起上诉。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第四款规定：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”

　　本案中，李某离职前12个月的月平均工资为20000元，而该企业所在地上年度企业职工月平均工资为6000元。因此，李某的经济补偿金应按照3倍平均工资计算，也就是18000元每月。

　　李某从入职到离职，工作年限为5年。因此，该企业应向李某支付经济补偿金为18000元/月乘以5年，总共为90000元。

　　而该企业实际支付给李某的经济补偿金为3万余元BOB体育官方网站，因此还应向李某补偿差额2万余元。

　　- 劳动合同到期不续签是一种常见的劳动争议情形，劳动者应当及时了解自己的权利和义务，并保留好相关证据。

　　- 劳动者在符合法律规定的条件下，有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，如果用人单位拒绝或者直接解除劳动关系，应当向劳动者支付经济补偿或赔偿。

　　- 经济补偿或赔偿的计算方法和标准有明确的规定，需要注意工作年限、月工资、3倍平均工资等因素的影响。

　　- 劳动者在遇到用人单位不续签或不赔偿的情况下，可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益，但要注意仲裁时效和诉讼时效的问题。