和公司签了一年的劳务合同提前辞职要赔钱吗?BOB体育app
BOB体育如果你和任职公司签订的劳务合同里,没有事先约定好BOB体育app,倘若在合同期内你做出提前离职行为就需要赔钱的约定,那么在你和公司签了一年的劳务合同的情况下,
当然,为了顾全雇佣双方的利益和权力,一般在签订劳务合同前,公司和员工都会约定好,如果员工要申请辞职,
需要提前提交书面申请,以便公司布置工作交接人员,保证岗位工作不因员工变动而产生影响。
劳务合同的签订,是在保护公司和员工之间双方的利益和权力,当然,更多是保护员工BOB体育app。
简单的说,不管是薪资待遇,还是工作职责,都会因为有劳务合同的保护,让员工可以得到保障。所以,劳务合同之所以会有时间约定,是因为市场瞬息万变,担心一些公司会因为自身效益的改变而波及到员工的利益,所以会以劳务合同的形式来约束企业,让承诺形成约束。
无论是公司,还是员工个人,都可能会在劳务合同期限内发生变动,如果有些变动是必然的,无法调整的,那么势必会涉及到要对双方的合作关系作出改变。因此,即便是签了劳务合同,但是,真的需要在合同期内发生变动BOB体育app,只要双方经过协商,彼此认可接受,那么就可以在双方共同的意愿下解除劳务关系。
所以,如果身为员工的你,如果真的因为个人关系,必须要提前和公司解除劳务关系,那么,
但是,倘若当初在签订劳务合同之前BOB体育app,彼此约定了如果提前辞职就要赔钱,那么就另外一说了。不过,凡事在于协商,如果你真发生了万不得已必须离开的事,相信只要和公司友好协商,争取得到谅解,那么相信一般公司也不至于会让员工赔钱BOB体育app,因此,