BOB体育官方入口解除劳动合同要支付经济补偿吗？N、N+1、2N又是什么？

　　BOB体育是指在劳动者没有过失的情况下，与用人单位解除劳动合同，用人单位依据法律规定给予劳动者的补偿。

　　小王与该领导协商无果，最终选择劳动仲裁。根据《劳动合同法》的规定，公司应该对小王进行企业经济赔偿BOB体育官方入口，支付一笔经济赔偿金。公司人事经过计算BOB体育官方入口，小王在公司的工作年限为6年零1个月，即2006年2月1日到2012年3月12日的6年零1个月，离职补偿金的总额为6.5个月的工资加上1个月的通知金，共 7.5 个月的工资BOB体育官方入口，即N+1赔偿。

　　经济补偿金有一些约定俗成的表述方式，比如：N、N+1、2N。经济补偿金的金额是N还是N+1呢？

　　1.劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

　　3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方经协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

　　3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；

　　4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

　　1.劳动合同期满，用人单位不与劳动者续订劳动合同，或低于原条件续订劳动合同；

　　3.因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、或用人单位决定提前解散，劳动合同终止的。

　　1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化BOB体育官方入口，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　S指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资3倍的数额支付，且年限最高不超过12年。

　　N指劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　N+1：有非错解除情形的BOB体育官方入口，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　2N：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照通用经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

　　无论N、N+1还是2N，如果用人单位和劳动者能够达成共识，用人单位也同意支付，那是当事人对自身权利的自行处置，法律并不干涉。返回搜狐，查看更多