以案释法 未签劳动合同如何认定BOB体育劳动关系？

　　BOB体育认定存在劳动关系是确定劳动者与用人单位之间权利义务的先决条件，是解决工资报酬、经济补偿等争议的关键。生活中常有用人单位招用劳动者未签订书面劳动的情况，此时如何认定劳动关系？近日，兴宁法院审结了一起劳动争议纠纷案件，虽然双方未签订劳动合同，但根据工作性质、内容以及工资

　　2020年7月，裴先生到兴宁市某建筑劳务公司处上班，双方未订立书面劳动合同BOB体育BOB体育。劳务公司安排裴先生到项目工地从事木工工作，工资由劳务公司支付。后裴先生在做工时受伤。裴先生申请劳动仲裁，仲裁裁决确认双方存在劳动关系。劳务公司不服裁决遂诉至兴宁法院BOB体育，请求判决原告与被告不存在劳动关系BOB体育。

　　兴宁法院审理后认为，原告劳务公司符合法律、法规规定的劳动关系主体资格。被告裴先生符合国家规定的劳动年龄条件BOB体育，具备劳动者的主体资格。

　　被告提供的卡客户交易明细清单及被告的陈述，证实被告在原告承建的项目从事木工工作，工资由原告支付，从事的木工工作系原告的业务组成部分。

　　被告主张其受原告的劳动管理，而原告未能提供否定被告主张的证据，根据被告的工资由原告支付的情况，应认定被告是受原告的劳动管理。

　　综上，依法判决确认被告裴先生自2020年7月至今与原告兴宁某建筑劳务公司存在劳动关系。梅州中院二审维持原判。