合同未及时续签能否索赔两BOB体育官方入口倍工资

　　BOB体育官方网站本报综合宋某入职某置业公司，双方合作融洽，劳动合同期满后，未续签合同，继续用工，在本次用工将满一年之时，宋某向公司提出离职……那么该置业公司需不需要赔偿？应该赔多少？张家界市中级人民法院近日公布了一起案例。

　　2020年8月1日，宋某入职原告某置业公司，担任某置业公司的物业主管，2020年9月22日，双方签订《劳动合同书》，合同期限自2020年8月1日至2021年12月31日止。劳动合同期满后，宋某继续在某置业公司处担任物业主管，但双方未续签书面劳动合同。

　　2022年11月4日，宋某以某置业公司未交社会保险为由，通过微信向某置业公司人事主管发出《被迫解除劳动合同的通知函》并于当日离职。

　　2022年11月8日，宋某向张家界市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：请求裁决确认申请人与被申请人之间的劳动合同关系已于2022年11月4日解除；请求裁决被申请人向申请人支付2022年1月1日至2022年11月4日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额29241.38元。张家界市劳动人事争议仲裁委员会审理后，于2023年1月5日作出张劳人仲字[2022]第304号仲裁裁决，某置业公司对仲裁裁决不服，向法院起诉。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的BOB体育官方入口，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”

　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿BOB体育官方入口。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”

　　据此，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限届满后，用人单位继续用工的，应当在继续用工之日起一个月内与劳动者协商一致并续签书面劳动合同BOB体育官方入口，否则用人单位应承担不利后果。

　　经查，某置业公司与宋某于2020年9月22日签订的《劳动合同书》的合同期限届满之日为2021年12月31日，在前述合同期限届满后BOB体育官方入口，宋某继续在某置业公司处担任物业主管，某置业公司未依法与宋某就继续工作签订书面劳动合同，一审判决某置业公司承担支付宋某2022年2月1日至2022年11月3日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额25747.38元的义务，有事实和法律依据，对某置业公司提出的相关上诉请求，不予支持。

　　劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同法明确规定建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则用人单位应当承担不利后果。

　　对于劳动合同到期后继续用工的，有人认为可以视为劳资双方同意以原条件继续履行劳动合同，无需续订书面劳动合同。这种看法与法律规定不相符合，因为劳动合同期满后的用工实际上属于重新用工，既然是重新用工，那么劳资双方就形成了新的劳动合同关系，当然要适用劳动合同法有关签订书面劳动合同的规定。

　　因此，用人单位在劳动合同期满后继续用工的BOB体育官方入口，一定要及时与劳动者续签书面劳动合同，从而避免支付双倍工资的法律风险。此种情况下，劳动者也应该及时与用人单位续签书面劳动合同维护自身合法权益。返回搜狐，查看更多