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找工作BOB体育的你:“猫腻”合同陷阱需警惕!
作者:小编 发布时间:2023-06-22 12:56:06点击:
BOB劳动者到岗工作后,特别是当出现一些争议时BOB体育,就可能被用人单位以没有书面劳动合同或者违反合同相关条款为由,拖欠或拒发薪酬。
《劳动合同法》第十条明确,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同BOB体育。已建立劳动关系,未同时订立劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动者在入职前一定要仔细阅读并认真签订劳动合同,尤其要核实清楚涉及个人权益的重点条款,这是对自己合法权益的有效保护。
对于非全日制工作BOB体育,《劳动合同法》规定可以订立口头协议,但应注意留存当初做出约定时的有关资料。
若因故未能签订合同、订立协议BOB体育BOB体育,一旦遇到纠纷应及时寻求人力资源社会保障等有关部门帮助,通过正规渠道予以妥善解决。