@BOB体育广大毕业生签订劳动合同时这几件事一定要注意

　　BOB体育app当下正值求职季，高校毕业生们开始走向职场，而踏上工作岗位的第一步便是与单位签订劳动合同。

　　依法签订劳动合同是劳动者维护自身合法权益的重要途径。 那么BOB体育，在与用人单位签订劳动合同时，需要注意哪些事项？一起听听法官怎么说BOB体育。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

　　第十条第二款 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

　　注意了！用人单位应当将订立的劳动合同文本交付劳动者一份留存，如未将劳动合同文本交给劳动者留存，劳动者手中没有劳动合同文本，一旦发生纠纷，可能会增加劳动者维权难度。

　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同BOB体育，试用期不得超过六个月。

　　注意了！试用期最长不得超过6个月，工资不低于劳动合同约定工资的80%！并且，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　以上法律条款大家在就业时可要了解清楚BOB体育，在收获Offer的同时BOB体育，也要注意避开套路和骗局。