BOB体育app这份集体合同是个好示范（锐评）

　　BOB近日，来自“饿了么”平台全国7大片区的175位职工代表齐聚上海，现场审议通过《集体合同》及《工资专项集体合同》《女职工专项集体合同》《劳动安全卫生专项集体合同》3个全网专项集体合同。这是全国首份外卖平台企业全网集体合同，覆盖“饿了么”全国1.1万个配送站点超过300万“蓝骑士”。（据7月24日《工人日报》）

　　目前，我国社会化电商物流从业人员已超600万人。由于外卖、快递企业配送点多且分布面广，之前，没有统一的集体合同，职工享受的待遇和权益由各个网点自行决定，对保障外卖员合法权益造成了障碍。同时，有些平台苛刻的算法设计，也给这份职业带来了不少“痛点”。曾几何时，困在算法里的骑手需要靠闯红灯BOB体育app、“飞越”栅栏围墙才能按时送达外卖的新闻引发公众关注。骑手的权益保障问题成为社会焦点。

　　直面痛点保障骑手权益，平台不能只在经济利益上“精打细算”，更需积极履行企业主体责任。从这份集体合同的诞生故事看BOB体育app，我们会发现许多值得肯定的地方。这份集体合同是在当地工会的指导下，经历了与骑手们上百次的座谈、恳谈而形成的，集中反映了骑手们的诉求。

　　从集体合同的内容条款看，内容聚焦外卖送餐员基础配送费标准和当地消费价格指数，充分考虑配送距离、用餐高峰、天气原因、路线难易等因素BOB体育app，提出“加大智能头盔投放力度，降低手机操作，减少安全隐患”“秉持‘算法取中’，合理设置送餐员配送时间”等条款BOB体育app，也是对送餐员群体最为关注的劳动报酬、劳动保护、保险福利问题作出了充分回应。

　　平台经济、共享经济蓬勃发展，创造了大量就业机会，而现有的社会保障体系也应跟上新业态的发展步伐。这既是做好新就业形态劳动者劳动权益保障的客观需求，也是促进外卖平台企业可持续发展的重要途径。

　　让外卖员、快递员享受到属于他们的福利和权益，得到充分的职业尊重，劳动者队伍发展壮大了，才能更好地促进商品流通，实现新业态健康成长，让民众享受到更加优质服务。返回搜狐BOB体育app，查看更多