奇异果体育【关注】分不清劳动合同的种类？担心被骗？看这篇文章就够了！

　　奇异果体育有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的奇异果体育，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时奇异果体育，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

　　连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的奇异果体育，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同奇异果体育奇异果体育。