奇异果体育是否可以在合同中对用人单位行使即时解除权的情形进行约定？

　　奇异果体育8月31日，四川成都某加油站员工王某军来电咨询称，加油站规定工作人员在外加油期间不得使用手机、不得抽烟，否则一经发现，加油站有权即时解除劳动合同。今年7月的一天晚上，王某军在加油站工作时奇异果体育，因当时没有前来加油的司机，他就在加油站内抽了一根烟，第二天一上班，他就被加油站开除了。王某军问，是否可以在劳动合同中对用人单位行使即时解除权的情形进行约定？

　　针对王某军咨询的问题，记者采访了四川纵目律师事务所主任律师王英占。王律师指出，根据劳动合同法第三十九条，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。该条中一共罗列了六种情形，赋予了用人单位即时解除劳动合同的权力奇异果体育。”

　　本案中，王某军被开除原因是其行为严重违反用人单位的规章制度的。那么加油站的规章制度是否合法有效？王英占认为，首先用人单位要制定、健全规章制度，且制度本身不能违法。其次，用人单位的规章制度要经过民主程序产生，涉及职工利益的规章制度可以通过职工大会或职工代表大会讨论，与工会或职工代表平等协商。再者，用人单位所制定的规章制度一定要以某种形式告知劳动者奇异果体育。一般可以以发放《员工手册》让员工签字领取的方式加以告知，也可以在单位公示栏中公告、拍照留存等。

　　“由此可见，在加油站等特殊场所是严格禁止抽烟的，抽一次就是重大隐患奇异果体育奇异果体育，就能构成严重违纪。因此，王某军被加油站开除是合法的。”王英占说。