奇异果体育收藏！劳动合同参考文本来了

　　奇异果体育《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，

　　因此，无论用人单位是否与劳动者约定试用期，均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同奇异果体育。

　　《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六、第七条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资奇异果体育，并与劳动者补订书面劳动合同。

　　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期奇异果体育、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

　　劳动合同是证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的重要材料，用人单位应当将订立的劳动合同文本交付劳动者一份留存。如单位未将劳动合同文本交给劳动者留存，一旦发生纠纷，可能会增加劳动者维权难度奇异果体育，劳动者可以向用人单位提出要求，请其给自己一份劳动合同文本留存。

　　《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;

　　若用人单位未依法与劳动者签订劳动合同奇异果体育，劳动者可向用人单位所在地劳动保障监察部门投诉维权；若与用人单位产生劳动争议，可向当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身的合法权益。