劳动合同中的“工奇异果体育伤自理”条款是否有效？

　　奇异果体育法律分析：在劳动合同中有“工伤自理”“工伤概不负责”“伤残由个人负责”等所谓生死合同条款，不符合有关法律的规定。根据《劳动合同法》第26条的规定，劳动合同中的下列免责条款无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的:（3）违反法律奇异果体育、行政法规强制性规定的。“工伤自理”该类免除用人单位责任的条款属于无效的免责条款。《安全生产法》第49条也明确规定，如果单位在签订的协议中“免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法亦承担责任的奇异果体育奇异果体育，该协议无效”。即劳动合同中的“工伤自理”条款无效，劳动者应拒绝签订有这类条款的合同。如果已签，可以向当地劳动仲裁委提出仲裁，确认这种条款无效。

　　（一）以欺诈奇异果体育、胁迫的手段或者乘人之危奇异果体育，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

　　第五十二条生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。

　　生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。