劳动合同奇异果体育在试用期签订还是转正后？

　　奇异果体育“单位说试用期还在考察待定阶段，所以先不签劳动合同，这合理吗？”“单位说等我转正之后再签劳动合同，行吗？”……初入职场的小李正在找工作，他想咨询，劳动合同应在试用期签订还是转正之后签订？有什么法律依据？

　　河北张克锋律师事务所律师李爽指出，“没有规定是试用期签合同还是转正才签合同，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。”

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系奇异果体育。用人单位应当建立职工名册备查。”

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立奇异果体育。”

　　那么试用期是否计入劳动合同期限？《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立奇异果体育，该期限为劳动合同期限。”因此奇异果体育，无论用人单位是否与劳动者约定试用期奇异果体育，均应自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

　　李爽律师提醒劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”