墨西哥劳奇异果体育动法：跨国公司完整指南

　　奇异果体育墨西哥具有竞争力的劳动力是全球公司向该市场扩张的首要原因之一。墨西哥是七个STEM毕业生比例最高的 OECD 国家之一。由于其效率、可用性和生产力，它也是劳动力总量指数十大最具吸引力的劳动力之一。

　　然而，进入这个市场的外国雇主必须彻底了解当地的劳动法，以避免重大陷阱，例如罚款和有限的商业机会。他们必须熟悉强制性利润分享法规、工会、CBA 法规等等。

　　尽管听起来势不可挡，但在向墨西哥扩张时，有一些方法可以简化合规性。本指南涵盖了全球企业需要了解的有关墨西哥劳动法的所有信息。

　　虽然墨西哥的劳动和就业法为该国的工作居民提供了保护，但这两个术语指的是截然不同的法律。

　　墨西哥的劳动法是就业法的一个子集，管辖雇主与各自工会之间的关系以及集体谈判协议 (CBA)。然而，墨西哥就业法规范了更广泛的与工作相关的问题，例如社会保障、最低工资、加班和工作场所歧视。

　　值得注意的是，每项立法的某些部分有时会重叠。例如，两者都规定解雇费和遣散费，而 CBA 经常概述超出就业法规定的基本法定最低限额的额外要求。

　　墨西哥的劳动法规注重平衡生产要素与社会正义。因此，在该国，雇员和雇主的权利具有同等重要的地位，在纠纷中，天平总是向雇员倾斜。

　　为了避免罚款、声誉受损和其他违规处罚，外国雇主在雇用当地人才或将外国人迁往该国之前必须熟悉墨西哥工人的权利。

　　墨西哥就业法还规定，雇主不得基于种族、国籍、婚姻状况、年龄、性别和残疾等因素进行歧视。

　　LFT 允许多种类型的雇佣合同，具体取决于每种劳动关系的性质。下面，我们概述了墨西哥三种最常见的雇佣合同：

　　无限期合同。这些合同期限至少为 180 天，没有指定结束日期，并且可能包括试用期。墨西哥法律将任何未规定工作期限的合同视为无限期合同。

　　定期合同。这些合同针对特定期限或单个项目。也称为有限期限合同，雇主在临时用另一名员工替换现有员工时使用这些协议。

　　这些是不连续的定期合同，适用于季节性工作或仅在一年中的特定时间提供的工作奇异果体育。

　　一般每日最低工资为 207.44 墨西哥比索，即 12.17 美元。然而，在美国边境北部边境地区工作的个人每天可领取 312.41 墨西哥比索，即 18.33 美元。

　　墨西哥的工作居民还可以保证在政府法定假日工作时至少获得标准工资的 200%，以及相当于 15 天工资的年度圣诞节奖金（称为 Aquinaldo 或13薪），该奖金将于每年 12 月 20 日到期。

　　墨西哥员工享有其工作企业的共同所有权的好处。所有为其雇主工作至少 60 天的员工均享有宪法赋予的员工利润分享 (PTU) 权利。

　　墨西哥的 LFT 要求企业将年度应税收入的 10% 平均分配给所有符合资格的员工，每位员工的上限为月薪的三倍。

　　与法定社会保障缴款一样，PTU 是墨西哥工资管理的一个重要方面。为了确保遵守墨西哥薪资法，请考虑与全球薪资合作伙伴合作。

　　墨西哥的雇主必须向墨西哥社会保障研究所 ( IMSS ) 注册所有雇员，并每月向国家社会保障基金缴款。

　　雇主扣留员工月薪的大约2.79%，用于病假、产假、残疾和人寿保险奇异果体育、退休金和老年遣散费。

　　雇主缴款约占雇员月薪的20% ，与雇员缴款相同的基金，加上住房公积金 (INFONAVIT)、工人赔偿、儿童保育和社会福利。

　　对于墨西哥的无限期工作合同，LFT 要求雇主至少有 30 天的试用期，以确定他们的新员工是否有能力并适合该职位。

　　对于签订无限期合同的高级职位个人，例如经理、主管或专家，雇主可以设置最长 180 天的试用期。

　　90 天的试用期最为常见。然而，确切的期限取决于雇佣合同中雇主和雇员的个人协议。

　　墨西哥每周的标准工作时间为 48 小时，这是世界上每周工作时间最长的国家之一。这相当于六整天的工作和一天的休息。

　　然而，夜班工作人员的标准工作周为 42 小时，混合工作人员的标准工作时间为 45 小时。除休息日外，所有员工在整个工作日内必须有至少 30 分钟的休息时间。

　　在特殊情况下，雇主可以要求雇员加班，并将标准工作周延长每天最多三个小时，每周不超过三次。对于单个工作周内前 9 小时的加班，雇主必须向雇员支付标准工资的 200%，对于任何额外的加班时间，雇主必须向其支付标准工资的 300%。

　　在墨西哥，为雇主工作至少一年的雇员有权享受12 天的带薪年假，工资为标准工资（假期溢价）的 125%。

　　墨西哥劳动法保证员工每年最多可享受 52 周（一年）的带薪病假，前提是他们拥有官方医疗机构和 IMSS 出具的证明其患病的医疗证明。

　　雇员有权从患病第四天开始领取正常工资的 60%，最多 52 周，除非他们在工作中生病或受伤，在这种情况下，雇主必须支付雇员标准工资的 100%。

　　墨西哥的产假是强制性的，并按正常工资的 100% 支付。如果是收养，新妈妈可以从收到孩子之日起享受最多六周的带薪休假。

　　父亲在孩子出生或收养后 可享受五天的陪产假，工资也为标准工资的 100%。

　　除了年假之外，墨西哥的所有员工都有权享受七个带薪公共假期，再加上每六年总统就职典礼额外休息一天。

　　墨西哥的解雇立法遵循工作保障原则，保护员工免遭不公正解雇，除非他们违反了LFT 第 47 条中概述的具体规定。

　　如果雇主希望解雇雇员，雇主必须提供详细文件，证明雇员违反的确切条款，例如在工作场所对他人进行不诚实行为或骚扰的证据。

　　墨西哥的雇主必须以书面形式通知雇员解雇事宜。否则，墨西哥法律认为终止是不公正的。

　　此外，墨西哥劳动法没有规定终止合同的最短通知期。尽管如此奇异果体育，双方仍可以在开始工作关系之前商定通知期。

　　如果终止，墨西哥的员工有权获得由应计和未应计收入和福利组成的遣散费，具体取决于终止是公正还是不公正、自愿还是非自愿。

　　构成遣散费的具体金额可能会根据个人情况而有所不同，例如员工所签订的工作合同的类型奇异果体育。

　　当组织因正当理由解雇雇员时，雇主必须提供书面记录，证明雇员违反的确切条款，例如在工作场所骚扰他人或故意损坏雇主财产。

　　在这种情况下奇异果体育，员工有权获得应计工资和福利，但除工龄溢价外，没有我们上面列出的任何额外法定付款。

　　无论公司是出于正当或不正当原因解雇员工还是员工自愿辞职，墨西哥的所有员工都有权在每年的工作年中获得相当于 12 天工资的工龄 溢价。

　　墨西哥的工会组织良好，主导着该国大部分劳动力。例如，在工业部门，大约 90% 雇用超过 25 名员工的公司都加入了工会。

　　此前，墨西哥工会的运作透明度有限，且没有民主选举。如今，墨西哥工人通过无记名投票选举、透明谈判和工人批准的劳资协议获得了更大的保护和权利。

　　在墨西哥开展业务的外国公司必须熟悉影响其行业的工会规则和 CBA 法规。忽视这些规定可能会导致罚款、刑事指控和其他违规处罚。返回搜狐，查看更多