劳动合同模板奇异果体育

　　奇异果体育【使用说明：此协议为模板，需要根据具体场景略微修改，内容也有可能因为法律法规变动而需要调整。如有疑问可以添加翟律师微信：（电话同）】

　　【劳动合同】劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

　　劳动合同项下，对用工单位责任更重，要求更高，如果违反劳动合同则按照《劳动合同法》支付经济补偿金等，对劳动者保护更大。对于员工尽量签订劳动合同，而非劳务合同。

　　根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关的法律法规、地方性法规和规章的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，签订本劳动合同，供双方共同遵守。

　　(1)本合同为固定期限劳动合同。合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　(2)无固定期限劳动合同。自 年 月 日起至本合同规定的终止条件出现时终止奇异果体育。

　　(3)以完成一定工作任务为期限的劳动合同。工作任务为： 。乙方同意，甲方有权根据工作任务完成及收尾工作的需要安排合同终止的具体时间。

　　乙方在试用期内被证实不符合录用条件（由甲方合理裁量决定），包括但不限于有下列情形之一的，甲方有权与乙方解除劳动合同：

　　(2)试用期被证明不符合岗位要求的(如工作能力、工作态度不符合要求等)；

　　(3)在应聘及订立本合同过程中有欺骗、隐瞒或其他不诚实行为的，包括但不限于：提供虚假个人履历或个人信息，个人履历/应聘登记表/员工登记表中所列内容与实际情况不符，提供虚假或不合格证明材料、伪造学历/学位或其他证书材料，隐瞒病史、受伤经历等行为；

　　1.乙方同意在 岗位（工种）工作，按时、按质、按量完成该岗位（工种）所承担的各项内容，同时应完成公司或上级交代的其他任务。

　　3.甲方根据工作需要，以及依据乙方的实际工作能力和工作表现，可以合理调整乙方的工作地点、工作岗位和相应的工作内容，乙方同意，有下列情况之一时，甲方可将乙方的工作岗位进行调整：

　　(2)因公司项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生变化，导致不能安排原岗位工作的；

　　(3)员工不论何种原因连续一 个月以上未到岗上班，公司已安排其他员工替换员工原岗位，员工重新到岗上班的；

　　(4)员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司认为不利于工作需要调岗的；

　　(5)订立劳动合同时所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化，导致岗位必须进行调整的。

　　(6)根据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等情况，需要调岗的。

　　4.在合同期限内，乙方应按所在岗位的工作说明、岗位规范和其它相关规章制度要求，按时、保质、保量地完成工作内容，且乙方不得直接或间接从事与甲方同类/类似业务或具有竞争关系的业务。

　　2.甲方于每月 日左右发放工资。乙方同意，如遇客观情况变化、生产经营困难等，甲方可告知乙方适当推迟工资发放时间，但延迟发放不得超过一个月。

　　3. 乙方同意，甲方有权根据经营情况、甲方规章制度和乙方的工作内容、工作岗位、工作职务、工作地点、工作业绩、工作表现等因素，调整乙方的劳动报酬，但数额不得低于实际工作所在地的最低工资标准。

　　4. 甲方可根据工作性质、内部规章制度和劳动法律的规定，合理延长乙方的工作时间。乙方同意计算加班工资的计算基数按本条第1款约定的月工资标准计算。甲方在该月工资标准之外另外发放的津贴、补贴、奖金等项目不计算在加班工资的计算基数之内。

　　5.乙方若对某月工资、奖金或福利待遇有异议，应在发放之日起三日内向甲方书面提出，逾期未提出的，视为对该月工资、奖金及福利待遇没有异议。

　　1.乙方所在岗位执行标准工时制；如所在岗位有申报特殊工时制，则以申报的工时制度为准。

　　2.在公司规定的工作时间之外，乙方因完成工作任务的需要，确需加班的，应当完成相关审批，经主管领导批准后，方视为加班，享受加班待遇。加班时间以实际发生的时间为准。

　　1.甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境和工作条件，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品，加强职业危害防护。

　　2.乙方在工作过程中必须严格遵守安全操作规程、安全防护设备使用、劳动安全及个人健康卫士等规定。对违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举。

　　1.乙方应自觉严格遵守和执行国家法律、法规和甲方依法制定的规章制度及劳动纪律。

　　2.乙方有以下情形之一时，属于严重违纪行为，甲方有权解除本合同，并不给予任何经济补偿：

　　(1)严重违反甲方规章制度，影响经营、工作秩序的，或给甲方造成经济损失10000元以上的；

　　(3)自营、从事经营或投资与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联的业务的；

　　(4)与跟甲方有竞争关系或商业往来关系的个人或组织存在业务关联关系，有可能导致利益冲突的；

　　(5)挪用或侵占公司财物，或私自接受客户、供应商及利害关系方任何好处及报酬的，无论何种金额及手段；

　　(6)工作中不服从管理，不按领导的正当指令行事的，经再次要求仍不服从的；

　　(9)一年内累计旷工5日以上（含5日）或连续旷工3日（含3日）以上的，或一个月内累计迟到或早退五次以上的；

　　(10)在公司内有任何暴力、胁迫、伤害、赌博或盗窃等不法行为及违反社会公德的行为的；

　　(11)乙方利用甲方客户、业务渠道，表达牟取私利的交易意向、发生谋取私利的交易行为或结果等；

　　(12)乙方行为给甲方信誉造成损害的，包括但不限于由于乙方行为被媒体所报道者；

　　(13)提供虚假的票据进行报销，或报销用途与实际用途不相符合的，无论金额多少；

　　1.甲方按国家和本市社会保险的相关规定为乙方缴纳社会保险；乙方个人负担的社会保险，由甲方依法履行代扣代缴的义务。

　　2.乙方应当于办理入职手续时提交参加社会保险所必需的真实、合法、完整的资料，如因乙方拒绝、延迟提交资料或提交资料不真实、不完整所导致的一切后果和责任（包括但不限于不能补缴社会保险及乙方无法享受社会保险利益等一切后果和/或责任、补缴费用和/或滞纳金等）应由乙方承担。

　　(3)严重失职，营私舞弊，给甲方或客户、合作伙伴造成经济损失10000元以上或严重损害甲方声誉的；

　　(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，或构成严重违纪的；

　　(5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同，致使本合同无效的；（如乙方被查实向甲方提供虚假的个人资料或隐瞒个人真实情况的，即视为乙方以欺诈的手段使甲方在违背真实意思的情况下订立本合同）

　　4.本合同到期后，如乙方继续在甲方工作而甲方无异议，则视为本劳动合同自动延期一年，并可多次自动延期。但甲方已向乙方发出终止（解除）劳动合同通知或终止（解除）劳动合同证明书，或者确已不再上班时除外。

　　5.双方符合依法续签无固定期限劳动合同的条件时，如乙方要求续签无固定期限劳动合同，则乙方应在原劳动合同到期前一个月内，书面向甲方提出申请。未书面提出申请的，视为乙方放弃续签劳动合同。

　　1.无论因何种原因本劳动合同解除或终止的，乙方须按照甲方规定的程序办理工作和资产交接手续，完成上述手续，视为办结工作交接。

　　有下列情形之一的，乙方应协助甲方妥善处理相关事宜，因以下情形给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任

　　2.若乙方符合法定情形，甲方需支付经济补偿金的，在乙方办结所有离职交接手续及双方约定的时间支付。乙方若未按照规定或双方约定办理离职交接手续，甲方可以暂不发放经济补偿金，给甲方造成损失的，甲方可要求乙方予以赔偿。乙方未按时领取和签收退工单或离职证明的，或由于乙方原因致使甲方无法及时将退工单或离职证明送达乙方的，由此产生的一切后果由乙方自行承担。

　　1.乙方承诺严格遵守甲方保密制度及其他有关规章、部门工作制度的保密规定。在未经甲方书面同意的情况下奇异果体育，乙方不得以任何形式披露、非工作以外目的使用与甲方有关的技术信息和经营信息等秘密，包括但不限于如下所列：

　　(1)任何甲方、甲方客户及甲方关联客户不欲公开的观点、发现、发明、公式、程序、计划、图表、模型、参数、数据、标准、商业秘密、专有技术以及任何知识产权等；

　　(2)甲方、甲方客户及甲方关联客户制作或拥有的任何形式的报告、访谈记录、数据、信件、电子邮件、报表、模型以及其他文件的原件或副件；

　　(3)甲方、甲方客户及甲方关联客户的技术资料或秘密、经营情况、经营策略及经营信息、客户信息、客户经营状况等；

　　(4)甲方内外部项目的项目建议书、项目计划、报价、合同、项目研究方法和工具、培训资料和工具以及项目成果等；

　　(5)甲方内部不欲公开或未经公开的公司制度、文件、决议、消息和公司运营情况等；

　　(6)任何甲方、甲方客户及甲方关联客户不欲公开的关于财务、成本、利润、市场、销售、合同、采购等渠、道客户、经销商信息等；

　　(7)甲方的客户或潜在客户信息，包括但不限于其身份及其他相关信息、客户联系方式和客户销售策略等；

　　(9)乙方确认，如果对是否属于保密信息存在争议或不太明确，则乙方应按保密信息进行处理，除非得到甲方或乙方上级的明确否认。

　　2.乙方同意为甲方公司利益尽最佳努力，在提供服务或双方合作期间不组织、参加或计划组织、参加任何竞争企业，或从事任何不正当使用甲方商业秘密的行为。

　　3.乙方在为甲方提供服务或双方合作期间，应严格遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其服务内容相应的保密职责；若甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度奇异果体育，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的保密信息。

　　4.甲方或乙方上级在职权范围内就保密事宜对乙方提出的要求与指示奇异果体育，乙方应予执行，并作为本合同约定的保密义务的一部分。

　　5.乙方在离职时或任何时候甲方提出要求时，须将一切保密信息（及保密信息的载体、复制品等）在甲方要求的时间内交还甲方；

　　6.乙方在离职后，应严格遵守相关法律规定，以及以上各项保密义务，不得以任何方式利用、传播、披露所掌握或知悉的保密信息，不得利用所掌握或知悉的保密信息从事损害甲方利益或可能对甲方利益造成不利影响的活动，包括向乙方之后任职单位披露或使用保密信息，为乙方自营企业利益使用保密信息等。

　　8. 离职后，乙方不得（包括不得自行及不得通过乙方所在单位）与原甲方客户进行与甲方存在竞争的业务或交易；如原甲方客户联系乙方，则乙方应将该信息告知甲方或要求原甲方客户与甲方联系。

　　1.竞业限制期限为离职之日起两年。启动后乙方不得为与甲方公司生产、经营、从事类似产品或提供类似服务的或对甲方公司业务构成现实或潜在竞争的公司或组织提供服务或劳务；

　　2.乙方不得与其它个人或组织合作，直接或间接的从事包括但不限于担任与甲方公司生产、经营、从事类似产品或提供类似服务的或对甲方公司业务构成现实或潜在竞争的公司或组织的合伙人、董事、监事、股东、管理人员或一般职员、代理人、顾问等；

　　3.甲方应按月向启动离职后竞业限制的乙方支付竞业限制补偿金，每月标准为自乙方离职前12个月内的月平均基本工资的 20%。计算月平均工资时，以乙方工资卡或乙方实际收到的货币性质的工资收入为准。绩效、奖金及与股权激励相关的分红、期权、股权等不计算在内；

　　4.如甲方发放竞业限制补偿金时间有逾期，乙方有权要求甲方补足发放，但不得以此为由要求解除本协议或拒绝履行竞业限制义务；

　　5. 如甲方提出要求，则乙方应在一周内通过电子邮件或其它书面形式向甲方说明当下的工作单位与工作情况；

　　7.乙方离职后，未履行双方约定的竞业限制义务的，应向甲方支付违约金。违约金的标准为：双方约定的竞业限制补偿金月标准*双方约定的离职后竞业限制期间的月份数*五倍。同时，乙方应将甲方在离职后支付的竞业限制补偿金全部返还给甲方。

　　如甲方要求乙方改正违反竞业限制的行为，而乙方收到甲方通知后在一个月内仍未改正的，继续从事竞业行为的，则甲方有权再次要求乙方按上款约定承担违约金。

　　8.如果乙方侵犯甲方客户及甲方关联客户相关的保密信息或知识产权，甲方有权代表甲方客户及甲方关联客户追究乙方的法律责任。

　　9.乙方支付的违约金不足以赔偿甲方损失的，还应赔偿甲方损失。甲方损失包括但不限于甲方直接或间接的利润损失、商誉损失、业务机会损失及为制止违约行为所支付的合理费用（律师费、诉讼费、调查费、公证费、差旅费、保全费等）。

　　1.双方确认，乙方在工作期间所产生的工作成果（包括但不限于技术资料，开发、总结的概念、创意、文件及所出版的书籍，工作日志、培训材料、操作手册、音像资料等），无论何种形态（文字、图画、音像等），其全部知识产权均属于甲方享有。

　　2.乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、用人要求、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险等情况，并已将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇以及乙方要求了解的其他情况告知乙方。

　　3.乙方确认，其向甲方提供或填写的入职登记表、履历上的信息完全真实有效。乙方与其他用人单位不存在劳动关系，亦不受其他用人单位竞业限制义务的限制奇异果体育。

　　4.甲方通过本协议中列明的乙方联系方式的任何一种（包括电子邮箱），就本合同之履行向乙方发送相关通知、发布规章制度与文件、布置工作等，均视为有效送达与告知乙方。

　　5.乙方确认已认真阅读、理解甲方制定的规章制度，并同意遵守执行。此处的规章制度包括《员工手册》等长期的综合的制度，也包括甲方依照法律程序订立且以书面或内部电子网络等方式向乙方公示的通知、须知、办法和细则等单项规章制度，其中包括但不限于《员工手册》、职位说明、各类行为准则等。

　　1.乙方违反法律法规及本合同约定解除劳动合同，或者违反劳动纪律、规章制度的，或者违反本合同约定的保密义务或其他义务的，乙方应当赔偿由此造成的全部损失，包括但不限于：

　　2.按前述约定乙方需对甲方负赔偿责任的，甲方可在乙方工资或经济补偿金中扣除。工资、经济补偿尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。

　　1.合同未尽事宜，按照甲方依法制定的规章制度执行；如果甲方的规章制度未作规定，则按国家有关法律法规政策执行。

　　2.双方发生劳动争议的，可以协商解决。协商不能解决的，由甲方所在地法院及劳动仲裁机构管辖。