劳动合同订立、解除与终止奇异果体育

　　奇异果体育下列情形之一，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行奇异果体育奇异果体育，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的奇异果体育。

　　除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外奇异果体育，劳动合同期满用人单位终止固定期限劳动合同的奇异果体育，应当向劳动者支付经济补偿金。