孟羽童接广告合不合规奇异果体育该关注的是劳动合同本身

　　奇异果体育11月6日，董明珠在接受媒体采访被问及网红员工孟羽童问题时，正式做出回应称，“网红不网红，还是一样离不开真正自己的品质，跟网红是没关系的。有人认为自己用一个网红来认为自己有价值，那就是无本之源。现在讲假话有什么用呢，你不可能在格力这个平台上，然后到外面去做广告，这肯定是不合规的。”董明珠的言论引发争议。有网友认为，孟羽童运营的是自己的个人账号，接广告没什么不合适；但也有网友表示，孟羽童能接到广告是依靠格力的光环，如果出了事，也会影响格力。

　　劳动者和用人单位是平等主体，劳动合同不是一纸“卖身契”，只有职务行为上的管理关系而不具有人身上的依附性。不管格力给了孟羽童什么样的支持，她能不能私自接广告都取决于双方签的合同内容。如果只是作为秘书的劳动合同，她当然是有权以自己的身份接广告的。如果签订的是明星网红的经纪合约，她私下接广告格力就有权起诉奇异果体育。所以要想不产生纠纷，最好的办法就是在事先做好约定，关注的是合同内容条款本身。

　　随着就业市场的变化，兼职就业、兼职创业正悄然兴起。下了班开网约车、当代驾，业余时间开网店奇异果体育、当主播，见缝插针创作文案、做视频设计……一个人同时打几份工奇异果体育，在我们周围并不罕见。这既有利于提高用工效率、缓解劳动力不足，同时也有利于提高劳动者收入、促进共同富裕。

　　再者，员工追求个人发展和经济利益是合理的，特别是在主业收入不足以满足其经济或职业发展需求时。孟羽童就曾透露薪资情况，“其实我的工资和格力应届大学生的水平是一样的，基本上在五千到一万块钱这个区间内奇异果体育。”这与传闻的百万年薪相距甚远，不难看出薪资问题是孟羽童兼职的原因之一。然而，不论情况如何，透明度和合规性始终是处理兼职活动时的关键因素。公司和员工之间需要有明确的沟通和界定，以确保双方的利益得到妥善的平衡和尊重。这起事件也提醒着其他公司和员工，沟通关于副业的规则和界定非常重要，必要时可以在双方协商一致后附在劳动合同中。

　　当然，兼职不能影响主业。员工平时可以接私活，但是要划定一些道德边界，如果和公司完全有竞争关系的，也可以从职业道德、规章制度、甚至法律条文上予以约束。不必动不动要用热搜，通过舆论从道德上对一个员工施压奇异果体育，他人的“人品”是很难评判也无权评判的，孟羽童只是格力的员工，不从属于格力，对此不妨多一些同理心和包容！（姚洪）