空白劳动合同奇异果体育签还是不签？

　　奇异果体育空白劳动合同，一般是指合同正文部分留有空白，缺乏劳动合同必备条款和双方具体权利义务的合同。实践中劳动者被要求在空白劳动合同上签字的情形时有出现。

　　空白劳动合同是否可以拒绝签订？为了顺利入职听从用人单位安排签订的空白劳动合同是否有效？来了解与空白劳动合同有关的法律问题。

　　答：可以。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备用人单位有关信息、劳动者有关信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等条款。同时，《劳动合同法》第八十一条指出，用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，如果用人单位要求劳动者签订空白劳动合同，劳动者可以以该合同无法定必备条款为由拒绝签订，必要时可向劳动行政部门投诉举报。

　　答：对于已签订的空白劳动合同的效力问题，司法实践中存在“无效说”和“有效说”两种不同裁判观点，“有效说”为主流裁判观点。

　　“无效说”认为，空白劳动合同缺乏《劳动合同法》第十七条规定的应当具备的条款内容，例如用人单位名称奇异果体育、劳动合同期限、工作内容和地点、薪酬待遇等奇异果体育。因此，签署的空白劳动合同不成立，不能证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

　　“有效说”则认为，虽然劳动合同的是空白的，但劳动者作为完全民事行为能力人，应当预见并知晓签订空白劳动合同可能带来的法律后果，劳动者在空白劳动合同上签字的行为应当视为其对合同相对方即用人单位的无限授权。因此，劳动者应对其自愿签订空白劳动合同的行为承担法律责任，劳动合同对其具有约束力。

　　劳动者签订空白劳动合同存在法律风险，应尽量避免签订空白劳动合同。为更好维护自身合法权益，避免出现争议，签订劳动合同时，劳动者应特别关注用人单位名称、劳动合同期限、工作内容、薪酬待遇等主要条款是否与之前商定的一致。若上述主要条款都未填写的，劳动者应要求用人单位填写完整后再签字，而不应当留空。如果情势所限签订了空白劳动合同的，则应当尽快通过其他文字形式予以明确。

　　答：如果劳动者已经签订了空白劳动合同，应当及时要求用人单位将后续填写完整的劳动合同发回并仔细检查，核对合同内容是否与事先商定的内容一致，如果不一致，应要求用人单位补正、修改。

　　同时，劳动者在签订空白劳动合同后还可以通过微信、短信、电子邮件等方式，以文字的形式及时将签订空白劳动合同这一事实予以明示，并将双方实际商定的合同内容再次予以强调奇异果体育。如此一来奇异果体育，相当于是将“单位要求签订空白劳动合同”以及“商定的劳动合同内容”固定了下来，将来发生争议时可作为证据使用

　　答：司法实践中，裁判机关大多倾向于认为，只要未出现《劳动合同法》第二十六条规定的劳动合同无效或者部分无效的情形，签订空白劳动合同是劳动者与用人单位之间的自愿行为和真实意思表示，应视为双方已经签订了劳动合同，劳动者不能仅以劳动合同空白为由主张未签订劳动合同的二倍工资差额。

　　1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　3.违反法律、行政法规强制性规定的。若劳动者在签订空白劳动合同时不存在欺诈、胁迫等合同无效的法定事由，裁判机关一般会认为劳动者与用人单位之间已签订劳动合同，劳动者不能主张未签订劳动合同的二倍工资差额。

　　慎重签署每一份合同，是劳动者保护自身合法权益的重要方式之一。如遇到约定不清晰的事项，劳动者可以要求用人单位予以解释说明并补正修改。总之，事前清晰约定，可最大程度保障自身合法权益，也可以减少事后的潜在争议奇异果体育。

　　另外还需注意的是，当劳动合同落款签名处与正文分开、单独作为签字页时，最好在整份劳动合同上加签“骑缝”签名，防止出现增加、替换个别页面的情形，确保劳动合同整体关联性和真实性。