合同名称不重要 关键奇异果体育要看实际在干啥

　　奇异果体育“网络主播”签订“艺人经纪合同”后，在网络平台从事直播活动，双方是经济合作关系还是劳动关系？针对这一问题，省人社厅通过微信公众号以案说法。11月13日，山西晚报记者对此进行了整理，帮助更多新就业形态劳动者更好地维护自身权益。

　　2022年2月18日，陈某与某文化传播公司签订“艺人经纪合同”。合同约定，陈某通过文化传播公司提供的直播场地进行才艺展示直播，双方合作期限为1年；陈某的直播时长为每天不低于6小时，每月不少于26天；陈某在按公司规定进行了满足时长和标准的直播后，公司给付陈某保底金每月7000元，保底时间3个月。对陈某进行直播演艺获得的收益，由双方按文化传播公司规定的比例和方式进行分配；陈某不按公司要求进行直播或违反合同任一条约定的，公司有权要求陈某赔偿违约金和其他直接损失。

　　合同签订后，陈某开始直播，直播场地、直播设备均由文化传播公司提供，直播内容由公司确定，公司还安排运营人员负责引导和监督。陈某迟到时，文化传播公司会对他进行罚款。后陈某因工资发放等问题与文化传播公司产生争议，遂提起仲裁申请，请求认定双方存在劳动关系并裁决公司支付拖欠的工资。但文化传播公司抗辩称，双方签订了“艺人经纪合同”，是经济合作关系，双方的争议不应当由劳动人事争议仲裁机构处理。

　　在审理过程中，仲裁委裁决支持了陈某的请求。本案中，双方虽签订的是“艺人经纪合同”，但合同名称并非认定双方关系的决定因素，应以用工实际为准。

　　首先，合同内容对陈某的工作时长、工作内容、工作地点等均进行了规定，并约定了保底待遇奇异果体育，符合《劳动合同法》对用人单位与劳动者签订劳动合同时应包括一系列主要条款的规定。

　　其次，从“艺人经纪合同”的约定和实际履行情况来看奇异果体育，陈某的直播场地、直播设备等均由文化传播公司安排和提供，直播内容由公司安排和确认，陈某对此没有任何决定权，只能被动服从安排，体现出双方形成了具有人格从属性特点的用工关系。

　　最后，陈某接受文化传播公司的考勤管理，公司对陈某的直播时长有相应的要求，并以直播时长作为保底报酬发放依据。陈某迟到时，会受到处罚，文化传播公司实际按月依陈某的表现核定并向陈某支付报酬。这些均体现出双方的用工关系具有经济从属性的特点。

　　由此可见，双方符合劳动保障法律法规规定的主体资格奇异果体育，陈某从事的工作是文化传播公司安排的有报酬的劳动奇异果体育，公司对陈某直播进行管理，陈某的直播工作构成了文化传播公司的业务组成部分，双方产生了管理与被管理的人身隶属关系，应当认定双方之间存在劳动关系。

　　根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具有下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　人社部门提醒，新就业形态从业人员一定要提高法律意识奇异果体育，在与用人单位建立劳动关系时，要注意保存好相关证据，以免在申请劳动仲裁或诉讼时面临着缺少证据无法举证或举证能力较弱的困境。