奇异果体育职场小贴士｜合同到期不续签算解除合同吗？

　　奇异果体育劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的奇异果体育，

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的奇异果体育，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　如果在劳动合同期满后未再订立劳动合同，职工继续在原用人单位工作期间发生事故伤害的，劳动者、用人单位因确认劳动关系发生争议的，劳动者可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

　　劳动关系确认以后奇异果体育，可以向用人单位所在统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》奇异果体育，用人单位与劳动者之间因工伤医疗费等发生争议，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解奇异果体育、调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。