熊猫体育官方网站【以案释法】试用期合同合法吗？

　　熊猫体育官方网站吴某从学校毕业后，找到了一份心仪的工作。与公司签订劳动合同时，公司的主管对他说，让他从9月开始就来公司工作，工作的试用期为4个月，这一个阶段只签订试用期合同。到了第二年1月，4个月的试用期结束，公司会和他签订为期两年的正式合同。吴某觉得公司给他安排了4个月的试用期有点长，想和领导商量下。而公司的主管却坚持说公司有自己的管理制度，所有员工的劳动合同都是在年初统一签订的，这是企业的规定。公司的这种制度是否符合法律的规定？

　　解析：“试用期”是出自劳动法的一个概念，它是用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度。《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”在劳动合同中约定试用期，有积极意义。因此熊猫体育官方网站，法律规定了“试用期”这个概念，让用人单位和劳动者可以有一段时间磨合，使双方能够找到较为合适的人选和岗位，也使最终确立的劳动关系能够更加稳固。

　　当然，“试用期”劳动者的保障和待遇都没有达到正式员工的水平，因此从保护劳动者的角度出发，法律对于“试用期”作了限制性规定。《劳动合同法》第19条第1款规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同熊猫体育官方网站，试用期不得超过六个月。”此外，《劳动合同法》第19条第4款还规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立熊猫体育官方网站，该期限为劳动合同期限。”

　　本案中，公司和吴某所签订的劳动合同中，对于“试用期”的规定有两个不合法之处。第一，所签订的劳动合同期限是2年，按照法律的规定属于“一年以上不满三年”的范畴，公司要求的4个月的试用期是不合法的，其试用期不得超过2个月。第二，公司从9月起到年底和吴某签订的合同为“试用期合同”，等到了来年再签订“正式的劳动合同”，这种做法也是不合法的，应当将试用期归入劳动合同期限内。