BOB体育官方入口解除合同的条件是什么？什么情况可以解除？get到关键点

　　BOB体育app在现实生活中，我们了解到合同一旦成立后，就会被法律所认可，受到法律所保护。但是在一些条件下，合同也是可以解除的。对此，沐小编在下文中给大家具体介绍有关的内容，实际情况举例说明，当事人在那些情况下可以解除合同，用人单位在那些情况下可以解除劳动合同，一起阅读本文吧。

　　有个朋友经历了这样一件事情：污水处理厂中，职工大量出现中毒现象。经调查，由于处理的水不小心渗入到饮水管道，BOB体育官方入口导致喝过饮水管中水的职工，全部中毒。经过抢救后，中毒职工脱离了生命危险。但是职工们决定解除劳动合同，这样可以吗？

　　职工们可以申请解除劳动合同，根据我国劳动法规定，企业的规章制度违反法律、法规的规定。损害劳动者的合法权益的，劳动者可以申请解除劳动合同。

　　2. 约定解除：当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定解除合同的条件。BOB体育官方入口解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。

　　根据我国合同法规定，当出现法律规定的情形发生时可以解除合同，BOB体育官方入口这就是合同的法定解除。

　　合同生效后，未履行或者没有履行完毕的，当事人在法律规定的解除条件，行使解除权使合同关系消灭。

　　不可抗力指当在订立合同时不能预见的、对发生和后果无法避免，并且无法克服的客观条件，例如：自然灾害、战争、社会异常事件等。

　　2、在履行期限届满之前，BOB体育官方入口当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。

　　主要债务是指合同约定，当事人应承担债务或者对债权人有重要或根本性影响的。

　　3、当事人延迟履行主要债务，经催告后在合同期限内仍未履行的，延迟履行是指债务人无正当理由，BOB体育官方入口在合同约定届满，仍未履行合同或未约定期限的合同，在债权人提出履行的催告后仍未履行的。

　　如果合同约定期限或者合同条款对当事人权利义务至关重要，有违约行为将严重影响到订立合同所带来的经济利益时，当事人可以不经过催告，直接单方解除合同。比如季节性、时效性强的物延迟交货，另一方当事人有权单方解除合同。

　　（4）有失去或者可能失去履行债务能力的情形，可以终止履行。终止履行后在合理期限内未恢复并且未提供担保的，终止履行的可以解除合同。

　　（1）借款人未按照约定的借款用途使用的，贷款人可以停止发放借款、并且可以提前收回借款并解除合同。

　　注意，单方解除合同的，应通知对方，合同自通知到达对方时解除。对于有异议的，可以申请人民法院或仲裁机构确认解除合同的效力。

　　在合同履行的过程中，如果出现了法定的可以解除合同的情形，可以依法解除合同，终止合同的权利与义务，就是合同的单方解除。

　　以持续履行的债务为内容的不定期合同，可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

　　主要区别为法定解除是法律规定解除合同的条件，当条件具备时，解除人可直接行使解除权，并将合同解除；约定解除是双方的法律行为，一方的行为不能导致合同解除。

　　主要联系表现：约定解除可以对法定解除做补充。例如：约定违反合同的任何一项规定，不论程度，均可解除合同。

　　（2）法律没有规定或者没有约定解除权的行使期限，经催告后在期限内不行使的，注意还需要是合理的期限，权利消失。

　　以上说完了劳动者单方面解除劳动合同的一些情况，那么接下来带大家了解企业在什么情况可以单方面解除劳动合同。

　　根据我国劳动法规定，有以下几种情况以书面形式通知劳动者后可以解除劳动合同。

　　1、患病或者不是因工作而负伤的，医疗期满后，不能从事原工作，并且不能从事由企业另行安排的工作；

　　3、劳动合同签订时客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经协商不能变更劳动合同达成协议的。

　　（3）用人单位濒临破产进行法定整顿期或者生产经营情况严重困难，需要裁员的，应当提前30日向全体职工说明情况，并听取意见，经劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员。

　　综上所述，小编整理了有关解除合同的相关内容。由此可见，法定解除与约定解除有区别也有联系。区别表现在，法定解除是法律规定解除合同的条件，具有条件的时候，解除权人可直接形式解除权，将合同解除；而约定解除是双方的法律行为，一方的行为不能导致合同解除。还有企业如果需要解除劳动合同的一些规章制度。希望可以帮助到你。

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