BOB劳动法问答｜用人单位与工会签订了集体合同免除支付二倍工资责任吗？

　　BOB集体合同的目的是确定一个整体上的劳动标准，而非确定具体的劳动关系，不能代替劳动合同。[1]

　　换而言之，是指集体合同具有规范单位内部劳动者全体型、整体性的劳动权利义务问题，以协调和规范内部劳动关系为目的。

　　《集体合同规定》第六条符合本规定的集体合同或专项集体合同，对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。

　　用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定。

　　可见，集体合同是作为劳动者整体权利义务规范的最低标准，BOB签订集体合同并不能排除用人单位与劳动者另行签订书面劳动合同的义务。BOB

　　《湖南省劳动人事争议仲裁办案若干标准》(试行) 第三十七条用人单位与工会组织订立了集体合同，用人单位以集体合同抗辩未与劳动者签订的书面劳动合同应承担的二倍工资责任的，不予支持。

　　《黑龙江省关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见》第七条用人单位已与工会签订了集体合同，BOB但未与劳动者本人订立书面劳动合同，劳动者要求用人单位依照《劳动合同法》第八十二条规定支付未订立书面劳动合同期间二倍工资的，BOB仲裁委员会应予支持。

　　[1]参考，北京纵横环球科技股份有限公司与于某劳动纠纷上诉案，BOB（2011）一中民终字第12121号