职奇异果体育场妈妈返岗要培训？法律来“撑腰”

　　奇异果体育产假、哺乳假、育儿假是法律赋予生育妇女的权利奇异果体育。职场妈妈不是超人，应被给予更多包容和关怀。近日奇异果体育，江苏省苏州市吴江区人民法院审理了一起案件，给返岗的职场妈妈“撑腰”，让生育不成为“甜蜜的负担”。

　　2017年，小夏入职某物业公司，凭借出色的工作能力，不到4年就升任成为该公司在苏州相城区的项目经理。2022年9月，小夏结束产假和育儿假后被物业公司通知至苏州市吴江区参加为期两周的返岗培训，培训内容为公司新的作业标准、企业文化等。小夏认为，自己的工作能力并不受产假影响，该返岗培训附带考核，不排除公司会以考核成绩不佳为由对其进行调岗、降薪。同时，小夏认为自己原本工作地在相城区，如今公司要求在吴江区参加培训，虽然相城的项目部已经退场，但公司仍应提供便利条件以保证其享受哺乳假。小夏与物业公司进行了沟通，但公司在未明确回复的情况下再次要求小夏参加培训，并以小夏旷工多日为由解除了双方之间的劳动关系。小夏起诉到法院奇异果体育，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金及未发工资。

　　法院经审理认为，职场妈妈有依法享受产假及哺乳假的权利奇异果体育，应当予以保护。物业公司未提供证据证明小夏在产假届满后的工作能力无法满足岗位需要，亦无证据证明公司规章制度中明确劳动者在休假后返岗必须进行岗前培训。而且，物业公司安排的返岗培训内容为作业标准、企业文化等内容，并不影响劳动者的履职能力。同时，小夏原岗位所在项目虽然退场，但公司在安排处于哺乳期的女员工变更工作地点时，应考虑哺乳假保障问题，如安排至较远的地方工作学习，会导致通勤时间显著增加，公司应当提供更为便利的条件以保障劳动者享受哺乳假。物业公司解除劳动合同的行为属于违法解除，且劳动者依法享受产假及育儿假期间，应当视同劳动者提供了正常劳动，物业公司还应补齐未付工资差额。最终，双方在法院组织下达成调解，物业公司赔偿小夏10万元。

　　女性不仅是推动现代社会发展的中坚力量，还承担着使人类生生不息、繁荣稳定的巨大社会责任。职场妈妈们经历过十月怀胎的辛苦、哺育幼儿的疲累，重返岗位时还需要平衡家庭与工作，无论是身体还是心理上都承受着较大的负担，殊为不易。

　　目前，我国已经建立了较为健全的妇女权益保障法律体系，《劳动法》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》中还对处于孕期、产期、哺乳期的妇女赋予特殊保护。《江苏省工资支付条例》也规定了女职工在孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。从法律层面保障了女职工在积极响应国家政策号召的同时获得更多优待。

　　对于企业而言，根据生产经营需要调整员工的工作岗位奇异果体育、工作内容属于企业的用工自主权，但企业行使用工自主权时也应遵守法律规定。在调整员工岗位时应秉持友好协商的原则，确保调岗调职的合法性、合理性。对处于孕期、产期和哺乳期的女职工调岗更应重视其正当权益，为员工提供相应的便利条件。虽然，保障女职工休产假、育儿假、哺乳假等权利需要承担较高经济成本，但生育权是女职工享有的基本权利，也是法律重点维护的权利。企业在追求经济效益的同时，应严格遵守法律规定，主动承担社会责任，尊重女职工生育权利，积极构建生育友好的就业环境，给职场妈妈更多理解与支持。